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发布时间：2024-04-25 来源：网络
“早前，阳西县人力资源社会保障局发文称，已经为767名工人拿到了被拖欠的2275万元工资。”
昨天，“厨卫头条”的报道也讲，“佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会发布的“仲裁裁决书”显示：2022年11月初，该企业的240多名员工已经向相关部门提出劳动仲裁申请，请求裁决该企业支付员工的工资、提留、报销款合计2000多万元，案件于2022年11月14日已开庭审理。”
“裁决结果显示，该企业需向员工支付工资超过2100万元，但裁决结束后迟迟没有执行到位，员工讨薪。”
事实上，博德精工欠薪之事，早有所闻。2022年相信不少了还在朋友圈看过叶荣恒董事长与员工互致的两封措词还蛮客气的“公开信”。
总体来看，这一年下来，困顿中的员工对企业和政府方似乎都已给足了耐心，希望问题能够逐步得到解决。
2021年下半年，恒大爆雷之后，半个建筑材料圈都身受其害。博德精工也是饱受拖累的企业之一。但是，整个陶瓷行业被欠款最多的并不是博德精工。有个别巨头被套资金甚至达二三十个亿。
而最终，被拖入年关劳资纠纷的却是博德精工。这里面的原因究竟在哪里?所以，对博德精工的总结球王会，可能还远不只房地产这一条。
年尾的时候，一度盛传许家印失踪了。但最终谣言还是被击破，许家印全年都在保交楼。这意味着，恒大还在放血。估计要放完为止。而这正是此轮经济周期，政府处理企业公共危机的新思维。
比如12月16日球王会最新，在云南昆明就召开了一次很重要的会议一一2023博德品牌经销商年会。年会的主题是“不凡征程•再出发”。叶荣恒在会上作了重要讲话，但具体内容不详。博德品牌核心代理商，行业知名的大商惠泉美居集团创始人王国闯等也在会上讲了话。
叶荣恒在2023博德品牌经销商年会上讲线博德精工重新出发解决问题充满期待的时候，现在和雇主之间的那层窗户纸还是被捅破了。
接下来，会不会出现通常的多米诺骨牌效应？这是外界普遍担心的问题。只能衷心希望各方继续保持理性、克制，寻找最佳解困之道。
十多年前，曾经风靡行业的“微晶陶瓷复合板”(微晶石)就是博德精工在2002年的原创。只是到了2013年左右，微晶石被后起的大理石瓷砖完全覆盖，最后只剩下博德精工仍试图以“倍丽精刚玉”赓续自己的传奇。
时下，大家都在庆幸“大疫三年”就要翻篇了。但我估计大多数人都同意，这三年最悲催的是民企老板，
他们是最能扛的“天选打工人”。举一个博德精工之外的例子。2022年12月30日，尽管到处是“羊”，但我们有个岩板品牌照样开年会。
这次令我最感动的是70后的集团大老板现在直接下场兼任岩板事业部总裁，与一班90后小哥哥、小姐姐打成一片，搞KPl。要知道大老板掌舵的陶瓷集团也是三五十个亿的盘子。
关键时候，谁也不想输，谁也不愿轻言退出，这就是老板群体的特质，你也可以说是所谓的“企业家精神”。
那么进入2023，我们的集体认知又会有什么样的提升？我觉得，那应该是，生意已进入新的“认知红利期”。
比如说，一个过去已经很成功的大企业集团，面对传统业务板块的衰退，如何带领团队打造增长的“第二曲线”？是恐慌性地跟风潮流，梭哈式地往未知地带猛咂钱，还是先做好市场调研，谋定而动？
